Chez Dentons, ce qui nous distingue, ce sont nos gens. Cela fait plus de 15 ans que nous déployons des efforts et mettons en œuvre des projets et des programmes pour créer des milieux de travail inclusifs, car nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion contribuent au succès et à la force de notre cabinet et à la qualité de nos services.

Notre objectif a toujours été de créer une culture inclusive où chacun peut s'épanouir et être lui-même au travail. La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’exercice de notre profession et du travail que nous faisons en vue d’offrir à nos clients des solutions ingénieuses et innovatrices, tout en offrant à nos membres des milieux de travail exceptionnels et en contribuant au progrès social.

Nous sommes déterminés à bâtir un cabinet inclusif composé d’équipes diversifiées et les valeurs de diversité et d’inclusion sont au cœur de la stratégie de la région Canada. Le dicton suivant décrit bien notre approche : « La diversité, c'est compter les gens et l'inclusion, c'est faire en sorte que les gens comptent. » Découvrez les différentes façons dont nous créons le cabinet d’avocats inclusif de l’avenir :

• Créer des équipes plus diversifiées
• Notre engagement en matière de diversité des genres et d’avancement des femmes
• Nous contribuons à rendre le secteur juridique plus inclusif

Créer des équipes plus diversifiées

• Nous adoptons des pratiques exemplaires en matière d’inclusion et de diversité. Nos politiques canadiennes et mondiales garantissent que nous prenons en compte toutes les dimensions de l'inclusion et de la diversité lorsque nous prenons des décisions de nature commerciale ou lorsque nous établissons nos stratégies de gestion de talents et nos méthodes de travail.
• Nous collaborons avec nos clients et les collectivités pour contribuer au changement. Nous cherchons activement des occasions de collaborer avec nos clients, les organismes communautaires et les associations professionnelles pour participer à des conversations sur l’inclusion des personnes de groupes sous-représentés et sur l’avancement des femmes.
• Nous avons élargi la gamme de parcours professionnels que nous offrons à nos membres. Notre programme unique Destination Carrière propose un cadre qui permet aux avocats de créer leur propre parcours de carrière en fonction de leurs intérêts et de ceux de nos clients.
• Nous offrons à nos membres des programmes de formation continue. Nos membres ont accès à des programmes de formation sur différents sujets liés à l’inclusion et à la diversité, notamment le harcèlement et la discrimination, la santé mentale, les privilèges, l’accessibilité et le rôle d’allié des groupes sous-représentés.
• Nous veillons à atteindre nos objectifs. Nous participons régulièrement à des sondages sur la mobilisation et à la production de rapports et d’indices tels que le Stonewall Global Workplace Equality Index et la règle Mansfield, afin de nous assurer que nous réalisons des progrès en matière de diversité.
• Nous luttons contre les biais. Toutes les personnes qui participent au recrutement ou aux évaluations du rendement reçoivent une formation sur les préjugés inconscients et les privilèges afin de pouvoir bien soutenir notre personnel et bien orienter nos efforts de recrutement.
• Nous faisons preuve de flexibilité. Nous offrons des horaires de travail et des politiques flexibles pour que nos membres puissent travailler à distance tout en s’occupant de leurs enfants, de leurs parents âgés ou de toute autre personne à charge et avoir du temps pour régler d’autres situations personnelles.
• Nous travaillons à éliminer les préjugés entourant les troubles de santé mentale. Nous fournissons à nos membres de la formation en matière de santé mentale afin de lutter contre les préjugés et de contribuer au bien-être de tous.

Notre engagement en matière de diversité des genres et d’avancement des femmes

Voici comment s’incarne notre engagement en matière d’avancement des femmes chez Dentons et dans le secteur juridique :

• Nous avons signé l’Accord Catalyst 2020, par lequel des entreprises canadiennes s’engagent à accélérer l’avancement des femmes en augmentant le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration et les postes de direction à 30 % ou plus d'ici 2022.
• Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux, au-delà de l’engagement que nous avons pris dans le cadre de l'Accord Catalyst 2020 : nous voulons que le cabinet compte au moins 40 % d’associées et de hautes dirigeantes.
• Nous parlons publiquement de notre engagement en faveur de la diversité de genre, des objectifs démographiques en matière de diversité que nous nous sommes fixés et de notre responsabilité de contribuer au changement. En 2019, Dentons a été choisi pour participer à une étude de cas réalisée par la société de services professionnels McKinsey & Company. Cette étude a mis en valeur les efforts que nous déployons pour créer des milieux de travail inclusifs et diversifiés, le fait que nous avons dépassé nos objectifs en matière de parité des genres au sein du conseil de la région Canada, ainsi que les changements structurels que nous avons apportés pour soutenir la progression de carrière des femmes chez Dentons Canada.
• Nous veillons à accroître le profil des professionnelles du cabinet au fur et à mesure qu'elles deviennent des personnalités influentes dans le monde des affaires et des leaders dans la collectivité, au moyen notamment de formations et d’ateliers, d’occasions de réseautage et de tables rondes tout au long de l'année.

LGBT

• Nous tenons chaque année le concours de plaidoirie Out on Bay Street, en partenariat avec l’organisme Fier Départ, qui permet à des étudiants LGBT d’accroître leurs compétences en recherche juridique, en analyse et en plaidoirie.
• Dentons est le commanditaire principal de la Start Proud New Precedent Conference, première conférence et foire aux emplois canadienne organisée à l’intention des étudiants en droit LGBT.
• Dentons est un commanditaire et un participant du salon de l’emploi et de la conférence Out on Bay Street, la plus importante conférence sur l’emploi LGBT au Canada, où des étudiants LGBT qui souhaitent travailler dans le domaine des affaires peuvent rencontrer des employeurs de choix et des dirigeants d’entreprise qui militent pour une meilleure inclusion des LGBT.

Personnes handicapées

• Nous établissons des partenariats avec des organisations communautaires pour offrir aux personnes souffrant de maladies mentales et de troubles du développement des occasions d’accroître leur confiance en elles et leur résilience et d'acquérir les compétences nécessaires pour pouvoir retourner sur le marché du travail.

Nous contribuons à rendre le secteur juridique plus inclusif

Dans les collectivités

• Dentons a été le premier cabinet d’avocats au Canada à recueillir des données sur la diversité et à mener un sondage sur la mobilisation axé sur la diversité.
• Dentons est le premier cabinet d’avocats à avoir parrainé Fier départ, qui soutient le développement professionnel des étudiants LGBT partout au Canada.
• Dentons a été l’un des premiers cabinets d’avocats à signer l’Accord Catalyst 2022 pour accélérer l’accession des femmes à des postes de haute direction.
• Dentons est l’un des membres fondateurs du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion.
• Nous avons été les premiers à créer des programmes spécialisés pour les avocats formés à l'étranger afin de faciliter l'intégration des nouveaux Canadiens dans le secteur juridique.
• Dentons a été le premier cabinet d’avocats à signer l’énoncé de principes du Law Firm Diversity and Inclusion Network, un regroupement de cabinets canadiens qui unissent leurs efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le milieu juridique.
• Dentons est l'un des partenaires fondateurs de Fierté au travail Canada.

Dans nos milieux de travail

• Nous encourageons tous les membres du cabinet à ajouter le pronom qui s’accorde à leur identité de genre dans leur signature électronique et sur leur bio Web, le cas échéant.
• Nous tenons chaque année une Journée de la fierté, qui coïncide avec l’anniversaire de notre Réseau mondial LGBT+ ainsi qu’avec la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie.
• Nous utilisons des autocollants de pronoms lors de certains événements que nous organisons (inclusion et diversité, recrutement d’étudiants, gestion de talents, etc.) afin de créer un environnement inclusif où nos membres et nos invités peuvent être eux-mêmes.
• Chaque année, nous organisons une série de discussions sur différents aspects de l'inclusion et sur l’importance de celle-ci dans le cadre de notre Journée mondiale de l'inclusion.

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