Do Sejmu został skierowany projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy. Jedną z planowanych zmian jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających pracodawcom prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników. Obecnie, w sytuacjach związanych ze spożyciem alkoholu przez pracownika, kontrola trzeźwości jest możliwa do przeprowadzenia tylko przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policję). Jakie nowe rozwiązania zaproponował Rząd w skierowanym do Sejmu projekcie ustawy?

1. możliwość przeprowadzenia prewencyjnej kontroli bezpośrednio przez pracodawcę, z zastosowaniem metod nie-laboratoryjnych;
2. możliwość przeprowadzenia kontroli na obecność w organizmie pracownika także środków działających podobnie do alkoholu;
3. wprowadzenie do Kodeksu pracy podstawy prawnej przetwarzania wrażliwych danych osobowych związanych z negatywnym wynikiem przeprowadzonej kontroli, bez konieczności uzyskania zgody pracownika;
4. wyraźny obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli kontrola wykaże niedozwolony poziom obecności alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu.

Kontrola trzeźwości pracowników będzie możliwa, jeśli jest to niezbędne do ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Pracodawca nie może prowadzić kontroli trzeźwości inaczej niż na podstawie stosownych reguł opisanych w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Projektowane przepisy wskazują na to, że kontrola może ograniczać się tylko do grup pracowników wskazanych w regulacjach wewnętrznych pracodawcy. Pracodawca będzie musiał uregulować sposób prowadzenia kontroli jak również czas i częstotliwość jej przeprowadzenia.

Pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania pracowników objętych kontrolą trzeźwości o jej wprowadzeniu na co najmniej 2 tygodnie przed jej rozpoczęciem. Pracownicy podlegający kontroli muszą otrzymać od pracodawcy indywidualną informację w tym zakresie przed dopuszczeniem do pracy.

W projekcie została również przewidziana możliwość analogicznego stosowania przepisów dotyczących kontroli trzeźwości względem osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy czy współpracujących z pracodawcą osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą.

Proponowane zmiany nasuwają jednak wiele pytań. Przykładowo nie jest jasne, jakie środki zostaną uznane za działające podobnie do alkoholu. Obecnie w polskim porządku prawnym nie mamy definicji czy katalogu takich substancji.

Omawiany projekt ustawy jest obecnie procedowany, a jego założenia mogą ulec zmianie.