COVID-19 e smart working: novità in sede di conversione sulle misure correlate all’emergenza epidemiologica

È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 23 Maggio 2022 la Legge n. 52/2022, recante la «Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza» (disponibile qui).

Tra le novità introdotte in sede di conversione, di particolare interesse risultano le seguenti:

1. In tema di lavoratori “fragili”:

1. fino al 30 Giugno 2022, i lavoratori “fragili” di cui all’art. 26, comma 2-bis, Decreto Legge n. 18/2020, convertito con modificazioni in Legge n. 27/2020 – ossia i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (ai sensi dell'art. 3, co. 3, della Legge n. 104/1992) – è previsto continuino a svolgere, di norma, la prestazione lavorativa in smart working, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;
2. fino al 30 giugno 2022, per talune categorie di lavoratori “fragili” (ossia per i soggetti affetti dalle patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali ricorre la condizione di fragilità (come individuate con il Decreto del Ministro della Salute, di concerto con i Ministri del Lavoro e delle Politiche Sociali e per la Pubblica Amministrazione, adottato ai sensi dell’art. 17, comma 2 del D.L. n. 221/2021, convertito con modificazioni in L. n. 11/2022), laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero;
3. fino al 31 Luglio 2022, continuano a trovare applicazione le disposizioni in tema di sorveglianza sanitaria “speciale” dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio;

2. in tema di lavoro agile:

1. fino al 30 Giugno 2022, i genitori lavoratori dipendenti privati che hanno almeno un figlio in condizioni di disabilità grave (riconosciuta ai sensi della Legge n. 104/1992) o almeno un figlio con bisogni educativi speciali, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l'attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica, hanno diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working anche in assenza degli accordi individuali;
2. fino al 31 Luglio 2022, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in smart working anche in assenza degli accordi individuali, a condizione che i) nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore e che ii) tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione;
3. sino al 31 Agosto 2022 viene prorogata la procedura semplificata per il ricorso allo smart working.

In sede di conversione del Decreto Legge n. 24/2022, quindi, il legislatore, considerato che la situazione epidemiologica è tutt’altro che risolta, da un lato, ha voluto rafforzare le tutele per soggetti particolarmente a rischio di contagio (come i “fragili”) e dall’altro ha esteso il ricorso allo smart working semplificato anche a dipendenti con particolari situazioni a carico.