Rapporto biennale pari opportunità: invio prorogato al 15 luglio

Con una nota del 10 aprile 2024 (disponibile qui), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso nota la posticipazione del termine entro il quale inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale sia maschile sia femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupino più di 50 dipendenti.

Il suddetto rapporto potrà essere dunque compilato dal 3 giugno e comunque entro e non oltre il 15 luglio (in luogo della scadenza originariamente prevista per il 30 aprile 2024).

L'applicativo informatico per la compilazione del rapporto è in fase di aggiornamento e revisione al fine di semplificare la procedura di presentazione, anche grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse.

Dal comunicato ministeriale emerge che resteranno ferme le modalità di compilazione previste dal Decreto Ministeriale del 29 marzo 2022 (disponibile qui).

Alla luce dell’importanza della redazione del rapporto sulla parità di genere - in quanto documento necessario per partecipare a determinate categorie di gare per appalti pubblici -, il Ministero ha altresì precisato che le aziende che intendano partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello precedentemente presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.

Si ricorda che, secondo quanto previsto dall’art. 46 del Codice delle Pari Opportunità entrato in vigore nel 2006, le aziende pubbliche e private che occupino più 50 dipendenti sono obbligate a redigere, con cadenza biennale, il rapporto inerente alla situazione occupazionale in termini di genere. Tale adempimento resta invece facoltativo laddove non venga raggiunta la suddetta soglia occupazionale.

La mancata trasmissione del rapporto – anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro competente per territorio entro 60 giorni – comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa di importo massimo pari a Euro 512,00.

Inoltre, se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, viene disposta la sospensione per un anno dei benefici contribuitivi eventualmente goduti dall’azienda.

In aggiunta al quadro sanzionatorio in precedenza descritto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro provvede a verificare la veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da Euro 1.000 a Euro 5.000.