L'année 2024 a été une année charnière pour les employeurs et les milieux de travail. Elle a été marquée par l’adoption et la modification de plusieurs lois régissant le travail et l’emploi, par des décisions judiciaires importantes, ainsi que par une main-d'œuvre en transition. Des nouvelles décisions sur le licenciement abusif aux mises à jour des normes de santé et de sécurité au travail, les employeurs ont démontré leur capacité à relever les défis et à saisir les occasions qui se présentent à eux.

C’est dans ce contexte, et pour permettre aux employeurs de mieux anticiper les enjeux à venir, que nous vous invitons à lire notre publication annuelle intitulée Droit du travail et de l’emploi : Bilan de 2024 et tendances futures, dans laquelle nous revenons sur l’actualité juridique de l’année qui vient de prendre fin et sur ses répercussions sur le droit du travail et de l’emploi au Canada, tout en offrant un aperçu des tendances qui pourraient façonner les milieux de travail en 2025.

Les principaux thèmes abordés :

• Congédiement sans cause
• Droits de la personne
• Relations de travail
• Santé et sécurité au travail
• Enquêtes en milieu de travail
• Régimes et prestations de retraite
• Immigration professionnelle
• Modifications législatives
• Tendances à surveiller en 2025

Téléchargez dès maintenant notre publication intitulée Droit du travail et de l’emploi : Bilan de 2024 et tendances futures. Pour télécharger la version anglaise, cliquez ici.

Il est essentiel pour les employeurs de tous les secteurs de rester informés et d’être prêts à s’adapter aux changements. Les membres du groupe Droit du travail et de l’emploi de Dentons Canada, répartis dans nos six bureaux au pays, offrent des conseils stratégiques et des solutions pratiques pour vous aider à relever des défis complexes qui touchent les milieux de travail. Grâce à leur expertise approfondie, notamment sur des questions telles que les congédiements sans cause, les droits de la personne, les relations de travail et la santé et sécurité au travail, les avocats et avocates du cabinet fournissent des conseils proactifs pour vous mettre en position de réussite dans un contexte réglementaire en constante évolution. Nous vous invitons à communiquer avec l’avocat ou l’avocate responsable de vos dossiers ou avec la personne-ressource locale dont le nom figure à droite si vous avez des questions ou si vous souhaitez discuter des stratégies à déployer dans votre milieu de travail en 2025.

Nous tenons à remercier tous les membres de l’équipe nationale en droit du travail et de l’emploi pour leur précieuse contribution à la rédaction de ce rapport.