Dentons s’est vu décerner le titre de Cabinet d’avocats de l’année en matière de diversité, d’équité et d’inclusion lors de l’édition 2024 des Legal Media Group DEI Awards, présentée par l'International Financial Law Review (IFLR). Ce prix récompense notre cabinet pour les progrès considérables qu’il a accomplis – et continue d'accomplir – en vue de créer un milieu de travail plus inclusif, diversifié, équitable et accessible, ainsi que le rôle qu'il joue dans la promotion de ces valeurs dans l'ensemble de la communauté juridique.

« C'est avec beaucoup d'humilité que nous recevons ce prix pour souligner les efforts continus que nous déployons afin de créer un milieu de travail où tous nos membres ont un sentiment d’appartenance », a déclaré Tim Haney, chef de la direction de Dentons Canada. « Nous sommes déterminés à créer un avenir plus inclusif pour tous, et ce prix reflète non seulement nos initiatives internes, mais aussi notre engagement à faire progresser l'inclusion dans l'ensemble du paysage juridique et dans nos collectivités. »

Notre engagement à favoriser une culture d'appartenance est ancré dans notre conviction inébranlable que les valeurs d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA) nous rendent plus fort(e)s. Notre stratégie en matière d’IDEA définit notre vision, notre approche, nos axes stratégiques et nos objectifs pluriannuels, tout en priorisant les mesures et les résultats qui favorisent une culture d'inclusion. Dans le cadre de ces efforts, nous avons mis en œuvre divers programmes et initiatives, dont les suivants :

• Établissement d’un ensemble de buts et objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion établis guidés par les données;
• Avantages reconnaissant et soutenant les besoins diversifiés de nos membres, tels que l'affirmation du genre;
• Soutien à nos groupes d'affinité nationaux EllesLEAD, le Réseau des professionnel(le)s noir(e)s (RPN) et GLOW (2SLGBTQ+);
• Feuille de route pour la réconciliation élaborée par notre groupe de travail sur l'inclusion des peuples autochtones;
• Formation sur les biais qui perturbent certains processus tels que le recrutement, la gestion du rendement et la rémunération; et
• Outils de développement des compétences et de sensibilisation, tels que des lignes directrices sur l'organisation d'événements accessibles et la tenue de conversations difficiles.

« Bien que nous sommes contents de remporte un tel honneur, nous sommes également conscients que notre parcours en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité doit se poursuivre. Nous sommes déterminés à mettre en place des initiatives et des programmes qui font avancer les choses pour tous nos membres ainsi qu’à promouvoir une culture où chaque voix a son importance. », a ajouté Laleh Moshiri, directrice, Inclusion, diversité et équité, Canada.

Récemment reconnu pour la 14e année consécutive comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, Dentons poursuit sans relâche ses efforts pour améliorer l’expérience employé grâce à des programmes novateurs et à des initiatives qui aident ses membres à avoir des carrières stimulantes et valorisantes, tout en s’épanouissant dans leur vie personnelle.

Les Legal Media Group DEI Awards visent à reconnaître les efforts exceptionnels des professionnel(le)s du droit qui défendent la diversité, l'équité et l'inclusion et à récompenser ceux et celles qui s'engagent à créer des environnements de travail plus inclusifs, afin de toujours mieux répondre aux besoins changeants de leurs clients.