Toronto (Ontario) – Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, Gowling WLG, McCarthy Tétrault, Osler et Torys sont déterminés à combattre et à éliminer le racisme anti-Noirs et toute autre forme de racisme structurel au sein de la profession juridique. Nous avons signé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth car nous nous sommes engagés, individuellement et collectivement, à réaliser les objectifs qui y sont énoncés et à mener à bien ces actions concrètes et mesurables qui provoqueront un changement significatif.

Nous félicitons l’Initiative BlackNorth (IBN) d’avoir lancé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats. L’Association des avocats noirs du Canada (AANC) a joué un rôle important dans nos discussions de collaboration. Nous continuerons de collaborer avec l’IBN et l’AANC et d’autres intervenants au sein de la profession juridique pour faire tomber les barrières lorsqu’il est question de recrutement, de rétention et d’avancement des personnes noires au sein de nos cabinets. Ensemble, nous sommes plus forts. C’est ainsi que nous serons le moteur du progrès et que nous produirons un changement durable.

Cliquez ici pour lire l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’Initiative BlackNorth signé par nos cabinets.

Chez Dentons, nous sommes déterminés à accroître l’inclusion au sein de notre cabinet et à cette fin, nous veillons à mieux comprendre les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les Noirs, les Autochtones et les personnes d’autres groupes sous-représentés et nous prenons des mesures concrètes, dont les suivantes, pour aplanir les obstacles en question et créer une culture d’alliés :

• Donner à nos groupes d’affinité les moyens d’agir et fournir à nos membres des occasions d’en apprendre davantage sur le racisme systémique, les inégalités et les privilèges
• Collaborer avec les membres de notre équipe afin d’en apprendre davantage sur les réalités de chacun grâce à notre série de panels Discussions to Disrupt et à notre guide de ressources Il faut agir : Mieux comprendre la discrimination pour mieux lutter, et veiller à ce que l’inclusion soit au cœur de nos processus de recrutement
• Créer des bourses pour les étudiants noirs qui s’intéressent au droit des affaires, qui s’impliquent dans la communauté noire et qui entreprennent des études postsecondaires au Canada
• Aider les étudiants noirs à réaliser leur plein potentiel et à développer leurs habiletés fondamentales par l’entremise de l’événement Day on Bay de l’organisme 100 Strong Foundation, en partenariat avec d’autres cabinets canadiens
• Motiver les étudiants de niveau secondaire de quartiers marginalisés de Toronto à poursuivre leurs études au moyen d’un programme de mentorat et d’un programme coop estival en partenariat avec Law in Action within Schools

Visitez la page Inclusion et diversité au Canada pour en apprendre davantage sur ce que nous faisons pour que nos milieux de travail et que la profession juridique soient plus inclusifs.

Contact pour les médias :

Jamie Crawford-Ritchie
647-963-7691

À propos de Dentons

Dentons est le plus grand cabinet d’avocats au monde, synonyme d’excellence partout sur la planète. Dentons figure aux premiers rangs de l’indice de notoriété Élite mondial d’Acritas et parmi les 30 cabinets reconnus par BTI pour leur service à la clientèle et est cité par des publications prestigieuses qui saluent son esprit d’innovation, dont témoigne la fondation de Nextlaw Enterprise, filiale en propriété exclusive de Dentons qui englobe des unités d’exploitation axées sur l’innovation, la consultation et la technologie. Fort de sa démarche polycentrique, de son engagement à favoriser l’inclusion et la diversité et de ses effectifs de haut calibre, Dentons défie le statu quo et défend les intérêts de ses clients dans les collectivités où ses membres vivent et travaillent. www.dentons.com.