Dentons annonce avec fierté qu’à la suite des dernières élections, la moitié des dix membres élus du conseil d’administration de la région Canada sont des femmes.

« La région Canada est à l’avant garde des efforts que déploie le cabinet en vue d’offrir un milieu de travail où règnent la diversité et l’inclusion, à l’image des collectivités où nous-mêmes et nos clients exerçons nos activités, où que ce soit dans le monde », a déclaré

Elliott Portnoy, chef de la direction mondiale de Dentons. « Je félicite tous les associés de cette région qui, grâce à leur détermination et à leur dévouement, ont permis à Dentons de franchir cette étape marquante. »

En 2013, Dentons Canada S.E.N.C.R.L. a publié l’Énoncé de l’engagement en matière de diversité et d’inclusion, qui décrit sept objectifs précis, y compris celui d’augmenter la représentation féminine au sein de sa haute direction. Le cabinet a expressément pris l’engagement suivant :

[La direction de la région Canada doit] veiller à ce que toutes les nominations à des postes de haute direction dans la région Canada soient gérées de manière à favoriser la réalisation des objectifs du cabinet en matière de diversité et d’inclusion, pour autant que les candidates ou candidats possèdent les compétences requises pour occuper les postes visés.

Pour réaliser cet objectif, le cabinet a mis sur pied un processus de mise en candidature dans le but précis de repérer des candidates possédant les qualités requises et de les encourager à se présenter à l’élection au conseil.

« Le cabinet s’est rendu compte que s’il était important de se fixer des objectifs, il l’était tout autant de mettre en place une stratégie qui lui permettrait non seulement de réaliser ces objectifs, mais de les dépasser et de franchir cette étape importante », a déclaré

Kate Broer, co présidente du comité sur la diversité et l’inclusion de la région Canada de Dentons.

En 2013, Dentons a également signé l’ Accord Catalyste, dont l’objet consiste à inciter les grandes sociétés canadiennes qui figurent dans le palmarès du Financial Post à augmenter la représentation féminine au sein de leur conseil d’administration pour la faire passer à 25 % d’ici 2017.

En 2015, Chris Pinnington, chef de la direction, Canada du cabinet, s’est joint à la nouvelle section canadienne du 30% Club, organisme regroupant des présidents de conseils et des chefs de direction qui favorise un meilleur équilibre hommes femmes au sein des conseils et de la haute direction. L’objectif du 30% Club est de faire en sorte que la proportion de femmes siégeant aux conseils des sociétés faisant partie de l’indice FTSE 100 atteigne au moins 30 %.

« La diversité et l’inclusion sont des aspects clés de notre stratégie. C’est bien connu que les sociétés dont le conseil compte une proportion élevée de femmes obtiennent plus de succès », a déclaré M. Pinnington. « Je félicite tous nos associés qui ont participé à la réalisation de nos objectifs et de nos priorités en matière de représentation féminine et, plus particulièrement, ceux qui ont mené à bien notre processus de mise en candidature et ceux qui se sont portés candidats, garantissant ainsi un processus inclusif et efficace.

Les membres élus du conseil d’administration de la région Canada de Dentons, qui représentent chacun de nos six bureaux canadiens, sont les suivants :

• Ann Bigué, Ad. E.
• Laura Estep
• Tim Haney
• Andrea Johnson
• Karen Martin
• Craig McDougall
• Laurent Nahmiash
• Charles Rich
• Richard Scott

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