Recientemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitió una directriz (DAJ-AER-OFP-115-23), que afecta a la gestión de permisos con goce salarial para citas médicas relacionadas con el recién nacido y la madre o persona encargada del menor.

Anteriormente, el Código de Trabajo establecía que, tras la finalización de la licencia de maternidad, los empleadores debían conceder permisos con goce salarial a los trabajadores para asistir a citas médicas, para la atención ya sea del menor o de la madre o persona encargada del menor, así como retirar constancias de lactancia. Sin embargo, no se especificaba con precisión la duración de este beneficio.

Con la nueva directriz, el Ministerio de Trabajo ha interpretado que estos permisos deben extenderse de manera igual y paralela al tiempo de lactancia, es decir, al menos durante los primeros doce meses de vida del menor. Además, se permite la prórroga del plazo si la atención médica lo justifica, según el criterio médico.

Esta nueva interpretación brinda una guía más clara sobre cómo otorgar estos permisos, lo que ayudará a las empresas a minimizar posibles conflictos con los trabajadores y evitar reclamaciones por incumplimiento. Además, conocer y aplicar lo establecido en la nueva directriz, le permitirá a los empleadores operar dentro del marco legal vigente, protegiéndose de sanciones y garantizando un manejo adecuado de los permisos con goce salarial.

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