La Ley Orgánica Para Impulsar la Economía Violeta, establece la obligación de los empleadores que cuenten con 50 (cincuenta) o más trabajadores de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el fin de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo.
En el Acuerdo número: MDT-2024-013 el Ministerio del Trabajo, respecto del registro de los planes de igualdad señaló lo siguiente:
En este sentido, se ha puesto a disposición de los empleadores un módulo en el sistema SUT, para registrar el Plan de Igualdad.
Es importante recordar que el plazo para cumplir con la obligación de registro termina el 31 de julio de 2024.
Para mayor información comunicarse con Patricia Andrade.
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