El derecho al duelo ha ganado terreno en diversas legislaciones laborales alrededor del mundo, aunque su reconocimiento no es universal. Este derecho busca brindar a los trabajadores el tiempo necesario para afrontar la pérdida de un ser querido sin la carga económica de tener que regresar al trabajo inmediatamente. En Europa, países como España y el Reino Unido ya contemplan licencias por duelo, con condiciones y duración variables. En América Latina, naciones como Argentina y Chile también han adoptado medidas similares, lo que representa un paso hacia la homogeneización de estos derechos a nivel global.

Costa Rica da un paso adelante con este tema mediante la reciente reforma a la legislación laboral, introducida mediante la "Ley para Crear la Licencia Remunerada por Muerte de Familiares de Personas Trabajadoras, para Proteger el Derecho al Duelo", y aprobada el 21 de octubre de 2024, representa un avance importante para garantizar los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, facilitar que los empleadores operen dentro del marco legal establecido.

Con esta reforma, que modifica el artículo 69 del Código de Trabajo, se establece que los empleadores deberán otorgar una licencia remunerada a sus trabajadores, en caso de fallecimiento de familiares cercanos. Específicamente, los trabajadores podrán gozar de tres días hábiles remunerados si fallecen sus padres, cónyuges o hijos (familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad). En el caso de familiares de segundo o tercer grado (hermanos, abuelos, cuñados, nietos, tíos o sobrinos), el trabajador tendrá derecho a un día hábil remunerado.

Además de ser un acto de apoyo emocional para los empleados en momentos difíciles, esta reforma asegura que los empleadores operen conforme con la ley, evitando así sanciones por el incumplimiento de derechos fundamentales. De igual manera, representa una oportunidad para que las empresas adapten sus políticas laborales a las nuevas normativas y demuestren su compromiso con el bienestar de sus trabajadores, cumpliendo, al mismo tiempo, con las disposiciones legales vigentes.

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Contribuyentes: Anna Karina Jiménez, Adriana Fernández, Sebastián Rodríguez, Alejandra Israel.