El salario mínimo es una herramienta fundamental en la economía de muchos países, ya que asegura un ingreso básico para los trabajadores y ayuda a reducir la pobreza y las desigualdades sociales. Además, el salario mínimo permite a las empresas operar dentro del marco de la ley, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y protegiéndolas de posibles sanciones o conflictos legales relacionados con la compensación de los empleados.

Actualmente, más de 90 países en todo el mundo cuentan con legislación que establece un salario mínimo, lo que refleja su importancia en la protección de los derechos laborales. Países como Chile, México y Argentina son ejemplos en nuestra región que regulan el salario mínimo, al igual que Francia, Alemania y Portugal, que ajustan su salario mínimo anualmente. Este número puede variar, ya que algunos países adoptan o modifican dicha legislación en función de factores como la inflación, el costo de vida, la productividad laboral y las condiciones económicas nacionales.

En Costa Rica, el Consejo Nacional de Salarios aprobó un aumento general del 2,37% en los salarios mínimos, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Este aumento será obligatorio para todas las personas que trabajen en el sector privado y que perciban un salario igual al salario mínimo. Además del aumento general del 2,37%, se han aprobado aumentos salariales adicionales para dos sectores específicos:

• El salario mínimo para los empleados domésticos recibirá un aumento adicional del 2,33962%, lo que resultará en un aumento total del 4,70962%.
• El salario mínimo para los empleados en ocupaciones especializadas genéricas, cuyos trabajos son altamente complejos y requieren un conocimiento profundo en un área específica, recibirá un aumento adicional del 0,5562880%, lo que llevará a un aumento total del 2,926288%.

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Autores: Anna Karina Jiménez, Adriana Fernández, Sebastián Rodríguez y Alejandra Israel.