Mediante Decreto ejecutivo No. 928, el presidente de la República del Ecuador expidió el Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta con el objetivo de establecer las normas para su aplicación.

El Reglamento entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.

Dentro de los puntos más importantes están:

Planes de igualdad

Implementación del plan de igualdad:

El plan de igualdad es el conjunto de medidas que tienen como objetivo esencial alcanzar dentro de una empresa o centro de trabajo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, además de eliminar la discriminación por razón de género.

• Aplica para aquellas personas jurídicas y naturales que cuenten con cincuenta o más trabajadores.
• Previo a la implementación se deberá realizar un diagnóstico, este consiste en recabar toda la información, datos y estadísticas sobre la situación actual de la empresa en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

El empleador deberá realizar un diagnóstico de por lo menos los siguientes temas:

• Actividad del empleador, años de operación o constitución. número de trabajadores directos con identificación de trabajadores hombres, mujeres y otros.
• Proceso de selección v contratación.
• Acceso a formación y capacitación.
• Procedimientos para promociones y ascensos.
• Cargos y jerarquía, especialmente la representación y participación femenina en los cargos directivos y ejecutivos.
• Identificación de participación femenina en cargos de tomadores de decisiones tales como: Direcciones, Gerencias y Jefaturas.
• Retribución económica e igualdad salarial.
• Condiciones de trabajo, horarios, beneficios para cuidadores (hombre, mujeres); 9) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Representación y participación femenina en el espacio de trabajo.
• Medidas de prevención de la discriminación, acoso laboral o sexual por razón de género.

Este diagnóstico deberá ser socializado con los trabajadores.

Contenido del plan de igualdad:

Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el espacio de trabajo y eliminar la discriminación por razón general.

• Datos Generales de la empresa.
• Informe de resultados del diagnóstico de situación de la empresa.
• Descripción de medidas concretas de igualdad de género, plazo de ejecución y priorización de estas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
• Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
• Calendario de actuaciones para la implementación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas en el plan de igualdad.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.

Vigencia del plan de igualdad:

Los planes de igualdad tendrán una vigencia de cuatro (4) años. contados a partir del registro del plan de igualdad en el Ministerio del Trabajo.

Seguimiento del plan de igualdad:

Cada empleador designará en su plan de igualdad a la persona, posición o comité especial que estará encargado de realizar el seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan de igualdad.

Actualización del plan de igualdad:

Se podrá realizar en cualquier momento, o cuando el empleador lo considere necesario, siempre y cuando se registre nuevamente ante el Ministerio del Trabajo el plan de igualdad actualizado.

Será obligatoria la actualización del plan de igualdad en los siguientes casos:

• Cuando exista un proceso de cambio de razón social, fusión, escisión, transformación, disolución y liquidación voluntaria anticipada de la empresa que implique un crecimiento o decrecimiento de los trabajadores al número mínimo exigido en este Reglamento.
• Cuando aumenten o disminuyan el número de trabajadores al mínimo exigido en este Reglamento.
• Cuando existan resoluciones de sanción por denuncias, resoluciones favorables en vistos buenos o demandas judiciales por acoso laboral, acoso sexual laboral, discriminación o violencia contra la mujer presentado por un trabajador de la empresa o institución en contra de otro trabajador o servidor o en contra del empleador.

El diagnóstico previo de situación deberá incluir el supuesto que obligó al empleador a realizar una revisión y actualización, así como las medidas concretas a ser adoptadas para evitar la desigualdad de género.

Mientras el Ministerio del Trabajo habilite la plataforma de registro de los planes de igualdad, el requisito de registro de este plan se suplirá con entregar el plan al Ministerio del Trabajo o a la entidad certificadora delegada.

Medidas concretas para prevenir el acoso sexual laboral

Definición de acoso sexual laboral:

Se define como cualquier acción ya sea ocasional o repetida, cuyo propósito sea o pueda ser perjudicar la integridad sexual de la persona trabajadora, persona servidora pública, u otra persona relacionada en el mundo del trabajo. Este tipo de acoso puede ocurrir durante la jornada de trabajo, en conexiones laborales o como consecuencia de estas, por medios físicos o digitales. Estas conductas pueden presentarse en sentido vertical cuando se da entre personas de distinta jerarquía o nivel organizacional, pudiendo ser, descendente es decir desde los mandos, autoridades y/o jefes hacia sus subalternos; o, ascendente cuando se presenta desde los trabajadores hacia un superior. También puede ocurrir en sentido horizontal, cuando se produce entre trabajadores que ocupan un mismo nivel o jerarquía.

Por la gravedad, esta conducta no requiere ser demostrada como reiterativa para que califique como acoso.

Medidas específicas para la prevención del acoso sexual laboral:

Los empleadores, deberán capacitar de manera anual a sus empleados, sobre todo a aquellos que se encuentren en cargos directivos, sobre la importancia de la prevención y acción inmediata en los casos de acoso sexual laboral y la tolerancia cero a conductas acosadoras.

Se deberá adecuar el reglamento interno de trabajo con la finalidad de incluir mecanismos de prevención de acoso sexual laboral, identificar oportunamente los casos y el plan de acción a tomar.

Procedimientos específicos para la investigación de denuncias y sanción:

Se deberá incluir una sección o capítulo especial sobre la prevención, investigación y sanción de casos de acoso sexual laboral dentro del protocolo o procedimiento interno de prevención e investigación de casos de acoso, discriminación y violencia contra la mujer, de cada compañía.

Terminación de contratos por vistos bueno originado por casos de acoso, acoso sexual laboral y acoso en razón de género en el trabajo:

El cometimiento de actos de acoso de cualquier tipo, faculta al empleador para terminar la relación laboral con el empleado que ha cometido tales actos, previo el procedimiento de visto bueno. La acción prescribe en un mes, desde que el empleador, a través de su representante o máxima autoridad, tuvo conocimiento del cometimiento del acto.

Sobre el testimonio de la presunta víctima de acoso sexual:

• No será considerado prueba suficiente, salvo que existan otras pruebas que puedan demostrar claramente la conducta indebida o ilegal.
• Se lo hará de manera oral en la diligencia de investigación o a través de documento escrito. con firma original de la presunta víctima. Dentro de este proceso investigativo, se respetará el debido proceso y el derecho a la defensa.
• Será válido, siempre que exista una ausencia de incredibilidad subjetiva, verosimilitud de los hechos y la persistencia en la incriminación.

Mientras dure el proceso de visto bueno o la investigación interna, el empleador podrá reubicar o separar temporalmente a los presuntos acusados a través de una licencia con salario, uso de vacaciones o teletrabajo temporal.

Dirección de vigilancia del acoso laboral, acoso sexual, discriminación y violencia de género:

Es la unidad especializada del Ministerio de Trabajo para la vigilancia y prevención de estas conductas, tiene las atribuciones constantes en la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las mujeres.

Sello violeta

Definición:

Es un distintivo de certificación de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo. Será entregado por parte del Ministerio de Trabajo o un delegado de este, como reconocimiento y marca de excelencia a aquellas empresas que se destaquen en la aplicación de políticas de igualdad, en temas relacionados a remuneración y salario, capacitaciones, ambiente de trabajo inclusivo, lenguaje incluyente, entre otros.

Requisitos:

• Tener registrado el Plan de Igualdad en el Ministerio del Trabajo, con el certificado de registro vigente.
• Cumplir con las políticas de igualdad determinadas.
• No encontrarse en mora o mantener glosas o títulos de crédito en el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
• No haber sido sancionado por denuncia presentada por un trabajador debido a discriminación, acoso laboral, acoso sexual laboral, discriminación o violencia contra la mujer hasta tres (3) años previo a la presentación de la solicitud.
• Preparar un informe de implementación, seguimiento y evaluación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, manteniendo el enfoque de diversidad y los principios rectores.
• Cumplir con el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales registrado en el Ministerio de Trabajo.
• Registrar e implementar el Plan de Igualdad.

Las empresas podrán presentar cualquier otra documentación y/o información de la que se desprenda la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades.

Procedimiento para la obtención:

• Presentar ante el Ministerio del Trabajo o ante alguna de las entidades delegadas, una solicitud de auditoría de cumplimiento de los requisitos establecidos.
• El Ministerio del Trabajo o la entidad delegada deberá empezar dentro de los siguientes 30 días el análisis de la información que debe proporcionar la empresa o empleador interesado.
• Dentro del plazo máximo de 60 días desde la entrega de la información requerida, el Ministerio del Trabajo o la entidad delegada, emitirá un informe final de aprobación o negativa de otorgamiento.

Vigencia:

Tendrá una duración de 1 año, y podrá ser renovado por periodos iguales de manera indefinida, previa revisión de los requisitos.

Incentivos

Incentivos en el sector productivo:

Los ministerios rectores de la de producción y el trabajo desarrollarán acciones y estrategias conjuntas para que las empresas que se hagan merecedoras del "Sello Violeta”, cuenten con promoción nacional e internacional, fortaleciendo la imagen de empresas que cumplen con principios de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, a fin de dar valor agregado a sus productos o servicios.

Destino de los incentivos:

Los incentivos del sector productivo serán destinados de forma prioritaria a mujeres en su diversidad y sexo genéricas.

Incentivos de los gobiernos autónomos descentralizados:

Los gobiernos autónomos descentralizados podrán otorgar incentivos o beneficios de naturaleza tributaria como la disminución de un porcentaje de tasas y tarifas municipales, acorde con la planificación, requerimientos técnicos, requisitos legales y posibilidades financieras que fueren aplicables.

El sistema de incentivos se vinculará con las estrategias nacionales y locales de promoción que implementará el ministerio a cargo de los asuntos de la mujer.

Inspecciones

Inspecciones en materia de cumplimiento de los objetivos de la economía violeta:

Trabajo, realizarán inspecciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones de prevención, investigación y sanción de acoso sexual laboral, discriminación o violencia de género en las empresas.
Aquellos empleadores que incumplan con las obligaciones de prevenir. investigar y sancionar casos de acoso sexual y/o laboral serán sancionados con la máxima sanción prevista en la normativa laboral vigente, según su tamaño.