Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2022-241 del 28 de diciembre de 2022, el Ministerio de Trabajo, emitió las Directrices para el desarrollo, implementación y uso de medios y servicios electrónicos en las plataformas virtuales del Ministerio del Trabajo, mismo que entrará en vigor treinta días después de su publicación en el Registro Oficial, entre los principales puntos establece lo siguiente:

 1. Ámbito de aplicación y objetivo

• El Acuerdo Ministerial rige para todos los Empleadores sujetos al Código de Trabajo.
• El objetivo del Acuerdo Ministerial es regular el proceso de registro y/o actualización de la información proporcionada por el Empleador en el Sistema Único del Trabajo – SUT.

2. La información mínima que deberá ser registrada y/o actualizada en el Sistema Único del Trabajo es la siguiente:

• Nombres y apellidos del usuario / Denominación o razón social de la empresa;
• Datos del nombramiento del Representante Legal y datos de identificación, de ser el caso;
• Cédula de Ciudadanía / Registro Único de Contribuyentes RUC;
• Dirección de correo electrónico;
• Dirección o domicilio principal (calles, numeración, piso, y oficina, provincia, cantón, ciudad, y parroquia);
• Teléfono fijo y/o móvil; y,
• Cualquier otra información que el ordenamiento jurídico determine.

3. Los registros y actualizaciones de la información que pueden realizar los empleadores son los siguientes:

• Ingreso inicial por primera vez al Sistema Único de Trabajo – SUT.
• Actualización de datos de la información del empleador.
• Cambio de información del representante legal: Esta deberá realizar en un término máximo de diez (10) días de efectuado el cambio conforme lo determine la ley;
• Actualización de la información por ventana emergente: Esta actualización procederá en los casos y en el tiempo que el Ministerio del Trabajo lo considere necesario; y,
• Actualización periódica: Sin perjuicio de las actualizaciones mencionadas, el empleador deberá actualizar la información, una vez al año, conforme al siguiente cronograma:

4. Certificación de cumplimiento:

• Una vez registrada o actualizada la información en el Sistema Único de Trabajo - SUT el Ministerio de Trabajo procederá con la emisión de un certificado de cumplimiento electrónico.

Nota: La presente alerta legal es exclusivamente informativa y no podrá ser considerada una opinión legal.

En caso de que usted requiera asesoría legal especializada en este tema puede comunicarse con los contactos clave de esta página.