Mediante Ley No. 238 de 15 de septiembre de 2021 (en adelante, la “Ley 238”), se amplía el alcance del fuero de maternidad hasta el padre y concede vacaciones en caso de fallecimiento de la madre.

La Constitución de la República de Panamá y el Código de Trabajo establecen un fuero de maternidad, mediante el cual la madre trabajadora no podrá ser despedida por el término de un año, salvo por casos especiales previsto en la ley. 

El alcance de dicho fuero de maternidad se amplía al padre en los siguientes casos:

• Por fallecimiento de la madre durante el parto.
• Por fallecimiento de la madre dentro de los 12 meses posteriores al parto.
• Cuando la mujer en estado de gravidez o dentro de los 12 meses posteriores al parto, no cuenta con un trabajo formal. 

En los casos en que la madre fallece, el fuero se extiende hasta cumplir el término de 1 año contado a partir del parto. Adicionalmente, el padre tendrá derecho a 15 días de vacaciones que serán concedidas luego de cumplir con el tiempo de duelo que establezca el reglamento interno de la empresa.

En los casos en que la madre no cuente con un trabajo formal, el padre no podrá ser despedido por los meses que dure la gestación y, luego del parto, por el término de 1 año.

La Ley 238 entrará en vigencia al día siguiente que se levante el estado de emergencia como consecuencia de los efectos generados por la pandemia del Covid-19.

Aprovechamos para recordarles que, mediante Ley No. 27 de 23 de mayo de 2017 se crea la licencia de paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos. La licencia de paternidad aplicará de la siguiente forma:

• Será por un término de 3 días hábiles, que deben ser computados como tiempo efectivo de servicio. 
• El inicio de la licencia se computará desde la fecha de nacimiento del hijo o hija y se concederá una sola vez al año. No quedará a discreción del trabajador elegir posteriormente el uso de la licencia de paternidad. 
• El trabajador deberá declarar en su contrato de trabajo o formulario de datos personales y dependientes el nombre de su esposa o conviviente. 

Si quiere más información sobre este tema u otros temas de derecho laboral, no dude en contactarnos.