En semanas anteriores la Superintendencia de Control del Poder de Mercado (SCPM) publicó la Guía de Compliance en Competencia, con un enfoque en los programas de cumplimiento como herramientas efectivas para evitar el cometimiento de prácticas anticompetitivas.

El esfuerzo desplegado por la agencia de competencia ecuatoriana se encamina en la tendencia actual de poner en relieve el papel de los operadores económicos como actores adecuados en la lucha contra aquellas prácticas que distorsionan los mercados, atentan contra la eficiencia económica y el bienestar general de los consumidores. Es en el interior de las empresas, y en la organización de sus actividades, en donde la disciplina del Compliance enfoca sus acciones como herramienta de prevención y mitigación de riesgos empresariales. Estos beneficios que brinda el Compliance se presentan de forma particularmente útil en la guía, pues se incorporan, de forma razonada y práctica, principios y conductas en materia de competencia en los distintos elementos de los programas de cumplimiento (1).

Como aspectos importantes de la guía queremos destacar el hecho de que la adopción de sus recomendaciones no es obligatoria por parte de los operadores económicos, con lo cual la SCPM tampoco “certificará” los programas de cumplimiento que las empresas adopten, sin perjuicio de que la autoridad podría, como ya lo ha hecho en el pasado (2), ordenar que un operador económico infractor implemente un programa de cumplimiento, como parte de una conjunto de medidas correctivas destinadas a restablecer el proceso competitivo. Sin embargo, vale destacar la posibilidad, reconocida por la propia SCPM en la guía, de que la implementación, aplicación, control y cumplimiento de un programa de Compliance pueda ser considerado un atenuante dentro de una investigación de la autoridad (3).

Por otra parte, las recomendaciones de la guía en materia de Compliance pueden traer beneficios en otras esferas como la penal, civil y, por supuesto, en la reputación de la compañía. Consideramos importante anotar que las recomendaciones de la guía han sido diseñadas de modo tal que pueden ser implementadas por empresas de todo tamaño.

En Dentons Paz Horowitz contamos con una sólida práctica de Compliance; y estamos en capacidad de brindarles a nuestros clientes una asesoría integral en el diseño y la implementación de sus programas de cumplimiento.

Contáctenos a los correos electrónicos agustin.acosta@dentons.com o paulo.maruri@dentons.com, para agendar una reunión que nos permita conocer mejor sus necesidades y recomendar un diseño adecuado para su programa de Compliance.

Notas:

• Para ilustrar lo dicho, la guía va desde lo general, como la generación de una cultura de cumplimiento, que redunda en empresas éticas que cumplen con todo tipo de normativa (incluida la de competencia), hasta recomendaciones más específicas, como capacitar en cuestiones de competencia a los colaboradores de la organización, y que los principios de competencia estén incluidos en el Código de Conducta de la compañía.
• Resolucion-SCPM-CRPI-001-2020.pdf
• Asimismo, es un sentido inverso, la guía establece que un inadecuado diseño o implementación de estos programas podría ser considerado como un agravante de la responsabilidad.