Modifican la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo

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Modifican la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo

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11 de noviembre 2024

Mediante Ley N° 32155, se modificó la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral. Entre sus principales cambios se encuentran los siguientes:

Ampliación de la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, quienes en adelante podrán conocer, entre otras, las siguientes materias cuya cuantía, en los casos que corresponda, no podrá ser superior a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP)¹:

Disposición contenida en la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Ley N° 294979	Modificación incorporada mediante la Ley N° 32155
Era competente para conocer pretensiones vinculadas a las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.	Es competente para conocer las pretensiones vinculadas a la responsabilidad civil por las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo cuando el monto indemnizatorio sea mayor de setenta (70) Unidades de Referencia Procesal.
Era competente para conocer pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal.	Es competente para conocer las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar superiores a setenta (70) Unidades de Referencia Procesal.;
Era competente para conocer únicamente las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de derecho público; así como las impugnaciones contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.	En los procesos contenciosos administrativos, es competente para conocer las siguientes materias: Las pretensiones originadas de las prestaciones de servicios de carácter personal, sujetas al derecho laboral público y las carreras especiales al servicio del Estado, así como las pretensiones propias del derecho de la seguridad social. La impugnación judicial de resoluciones expedidas por tribunales administrativos que resuelven en materia de derecho laboral público y derecho de la seguridad social, cuando las prestaciones sean otorgadas por un organismo público La impugnación contra actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.
Era competente para conocer aquellos procesos con título ejecutivo, cuando la cuantía supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).	Es competente para conocer procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Era competente para conocer las pretensiones relacionadas al cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.	Deja de ser competente para conocer este tipo de pretensiones, pues se derogó esta disposición y ahora son competentes los Juzgados de Paz Letrado.

Pretensiones no cuantificables, relativas a la protección de derechos individuales, con excepción de las pretensiones vinculadas a la libertad sindical, siempre que estas no sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo.
Pretensiones sobre impugnación de sanciones disciplinarias distintas al despido.
Los casos de actos de hostilidad del empleador como acoso moral y hostigamiento sexual.
Pago de indemnizaciones por daños y perjuicios, cualquiera sea la causa que los origine.
Las demandas para impugnar retenciones indebidas efectuadas por el empleador.

Por otro lado, se delimita la competencia por materia de los Juzgados Especializados de Trabajo:

Finalmente, se dispone que el Poder Judicial tiene un plazo de sesenta (60) días calendario desde la entra en vigor de la presente ley para emitir la normativa que resulte necesaria para efectivizar su cumplimiento.

Cuyo valor asciende a S/ 36,050.00 Soles, conforme al monto de la URP vigente al 2024.↩

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