Con fecha 02 de mayo de 2024 el Presidente de la República Daniel Noboa Azín suscribió el Decreto Ejecutivo número 255, en el que se publicó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que en su parte pertinente establece principalmente lo siguiente:

Con fecha 02 de mayo de 2024 el Presidente de la República Daniel Noboa Azín suscribió el Decreto Ejecutivo número 255, en el que se publicó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que en su parte pertinente establece principalmente lo siguiente:  

• El Decreto Ejecutivo define las atribuciones y competencias del ente rector del trabajo (Ministerio del Trabajo) y de la autoridad sanitaria nacional (Ministerio de Salud). Además, señala los deberes y derechos tanto del empleador como del trabajador.
• En cuanto a los responsables de la seguridad y salud en el trabajo, el Decreto Ejecutivo dispone como requisito que cada empleador cuente, ya sea, con un monitor de seguridad e higiene laboral o un técnico en seguridad e higiene del trabajo, además de un profesional médico. Para esto, se establece una clasificación que depende del número de trabajadores, la clasificación de empresas, el nivel de riesgo laboral o el personal de salud en el trabajo.

• El monitor: Será un trabajador designado por el empleador que acredite las competencias, los conocimientos y la experiencia en seguridad e higiene del trabajo.
• El técnico de seguridad e higiene en el trabajo: Debe ser un profesional de tercer o cuarto nivel en la rama de seguridad y salud en el trabajo, cuyo título esté registrado en el órgano rector de la Educación Superior (SENECYT).
• Profesional médico: Podrá ser un profesional con formación de cuarto nivel en seguridad y salud en el trabajo, con formación de tercer nivel en ramas relacionadas con la seguridad y salud, o un profesional con título de tercer nivel en medicina general y especialidad médica en medicina del trabajo.
  Es importante destacar que el profesional médico no puede desempeñarse como técnico en la misma compañía donde ejerce su labor médica.

• En el sector privado, tanto la prestación de los servicios de seguridad e higiene como los servicios de salud y medicina se pueden contratar a través de servicios externos, siempre y cuando se cumpla con la normativa que se expedirá para tal efecto.
• Comité Paritario: Sobre los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo, según el nuevo Decreto Ejecutivo, ahora el empleador deberá constituir dicho comité cuando cuente con 50 o más trabajadores en un lugar o centro de trabajo. Este comité se reunirá de forma ordinaria cada dos meses, y además, se reunirá de forma extraordinaria cuando sea necesario.
• Empleadores que tengan entre 1 y 9 trabajadores: Para el caso de los empleadores que mantengan de 1 a 9 trabajadores en un centro de trabajo todos los trabajadores participarán en los temas inherentes a la seguridad y salud en el trabajo.
• Centros de trabajo de 10 a 49 trabajadores: En los centros de trabajo donde el empleador tenga de 10 a 49 trabajadores, deberá elegir de forma democrática un delegado de seguridad y salud en el trabajo, así como a su respectivo suplente.
• La gestión de salud en el trabajo deberá que contener:
• Orientación y planificación.
• Análisis y recopilación de la información.
• Comunicación y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Acciones preventivas para la gestión de los peligros y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
• Accidentes laborales.
• Preparación y respuesta ante emergencias.
• Enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.
• Mantenimiento y registros.
• Seguimiento y Evaluación.
• El Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública tienen un plazo de 5 meses contados a partir de la publicación del Decreto Ejecutivo en el Registro Oficial para implementar la normativa necesaria para cumplir con lo dispuesto por el nuevo texto legal como para definir el sistema de registro y en el que el empleador deberá registrar y enviar evidencia de su la gestión realizada.
• El Decreto Ejecutivo deroga el 2393 publicado en el Registro Oficial del 17 de noviembre de 1986.