Se modifica la Ley de Teletrabajo

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Se modifica la Ley de Teletrabajo

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24 de julio 2024

El 22 de julio del presente año, se publicó en Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano, la Ley N° 32102, mediante la cual se modificó la Ley N° 31572, Ley de Teletrabajo. Las principales modificaciones son las siguientes:

Materia	Modificación
Derechos del teletrabajador	El tiempo no laborado por el teletrabajador debido a cortes en el suministro de luz o por falta de servicio de internet debidamente acreditado, no puede conllevar el descuento en su remuneración o ser objeto de recuperación posterior.
Lugar donde se desarrolla el teletrabajo	En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el empleador ya no puede aplicar el mecanismo de autoevaluación de manera unilateral. En su lugar, debe identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que estaría expuesto el teletrabajador. Además, deberá implementar las medidas correctivas correspondientes. Para ello, el teletrabajador debe facilitar el acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo.
Contenido mínimo del contrato de teletrabajo o del acuerdo de cambio de modalidad de prestación de labores	Se incorpora el literal k) al artículo 12 de la Ley, mediante el cual se dispone añadir como parte del contenido mínimo, las condiciones del retiro de documentación confidencial de las instalaciones del empleador para realizar el teletrabajo, especificando las responsabilidades del teletrabajador.
Tiempo de la jornada laboral	El teletrabajador no puede abandonar el lugar habitual del teletrabajo durante la jornada laboral. Si de manera excepcional, el teletrabajador realizara actividades particulares, sin justificarlas, esta conducta se considerará una falta disciplinaria grave. Como consecuencia, la sanción que se imponga puede ser la reversión automática de la modalidad de teletrabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo	El empleador comunica y capacita al teletrabajador sobre las medidas, condiciones y recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, las mismas que obligatoriamente consideran establecer los descansos para la realización de pausas activas durante la jornada laboral.

Finalmente, se dispone que el Poder Ejecutivo tiene un plazo de noventa (90) días calendario desde la entrada en vigor de la presente norma, para adecuar el Reglamento de la Ley de Teletrabajo, en función a las modificaciones dispuestas.

Para más información, haga click aquí.

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