El Día Internacional del Trabajo se conmemora todos los 1 de mayo de cada año, como una fecha de reconocimiento a los trabajadores a su lucha por alcanzar condiciones laborales dignas.

En el Perú, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°713 que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 012-92-TR, el 1 de mayo es un día feriado. Esto implica que todo trabajador tiene derecho a percibir, por el feriado del 1 de mayo, la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, pago que debe estar comprendido dentro de su remuneración mensual.

Sin embargo, si el Día del Trabajo (1 de mayo), coincide con el día de descanso semanal obligatorio de un trabajador, este tendrá derecho a percibir una remuneración diaria por el descanso semanal obligatorio, y otra por ser día feriado, conforme lo establece el artículo 9 del Decreto Supremo 012-92-TR.

Con relación al pago por este día, los empleadores deben tener en cuenta lo siguiente:

• El pago de dicho feriado debe efectuarse, sin condición alguna. Aún si el trabajador registre tardanzas, o inasistencias.
• Los trabajadores destajeros recibirán una remuneración promedio que se calcula dividiendo entre 30 el total de remuneraciones anteriores al 1° de mayo.
• Quien trabaje ese día sin descanso sustitutorio debe percibir una remuneración por el feriado (1/30 de la remuneración mensual); y doble remuneración por laborar el 1° de mayo, con una sobretasa del 100%. Es decir, el trabajador percibirá 3 remuneraciones día, una de ellas ya incluida en el sueldo. Por ejemplo, si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/ 1,500.00, el valor diario de su remuneración sería S/ 50.00. En ese escenario, si por algún motivo trabaja el 1 de mayo percibirá en total S/ 150.00.

En aquellos casos que el 1 de mayo, que este año 2024 cae martes, coincida con el día de descanso semanal obligatorio de un trabajador deberá percibir una remuneración por el descanso semanal obligatorio (ya incluido en la del mes), otra por el feriado y doble remuneración por laborar el 1 de mayo, con una sobretasa del 100%. En síntesis, en estos casos, el trabajador percibirá 4 remuneraciones diarias, una de ellas incluida en el sueldo.