Registro de Plan de Igualdad en el Sistema Único de Trabajo SUT 17 de julio 2024 Ecuador: La Ley Orgánica Para Impulsar la Economía Violeta, establece la obligación de los empleadores que cuenten con 50 (cincuenta) o más trabajadores de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el fin de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo.
Circular SERCOP 2024: Actualizaciones Cruciales para Proveedores 16 de julio 2024 Ecuador: El Oficio Circular Nro. SERCOP-SERCOP-2024-0007-C únicamente tiene el propósito de reproducir y advertir a las entidades contratantes respecto a lo prescrito en el numeral 9 del artículo 40.2. del Reglamento a la Ley Orgánico del Sistema Nacional de Contratación Pública.
Conozca las últimas normas emitidas por la SUNAT en estos días 16 de julio 2024 Perú: El 14 de Julio, la SUNAT publicó normas de carácter informativo como la Resolución N°0140-2024/SUNAT la cual posterga la fecha de vencimiento para que los entes jurídicos presenten la declaración del beneficiario final para el 30 de septiembre de 2024. También está la Resolución N°0141-2024/SUNAT, en donde los Certificados de Residencia tienen una vigencia indefinida a partir de la fecha de su entrega al contribuyente; y por último la Resolución N°0142-2024/SUNAT en el cual se determina el límite máximo de devolución del Impuesto Selectivo al Consumo a favor de los transportistas.
Environment & Natural Resources Newsletter Chile – Julio 2024 9 de julio 2024 Chile: Destacamos un fallo de la Corte Suprema que rechazó un recurso de casación en el fondo interpuesto en contra sentencia que acogió solicitud de regularización de un derecho de aprovechamiento de aguas presentado por una Comunidad Indígena Diaguita, determinando que se cumplían todos los requisitos del artículo 2° transitorio del Código de Aguas, para proceder a la regularización e inscripción de los derechos ancestrales de las aguas solicitados por la Comunidad Indígena.
Disponen la presentación de diversos documentos para el ingreso de ciudadanos venezolanos al país 3 de julio 2024 Perú: Migraciones Perú, publicó la Resolución de Superintendencia N° 000121-2024-MIGRACIONES en el cual modifica los requisitos documentales que deberán cumplir los ciudadanos venezolanos para efectos del control migratorio al momento de su ingreso a territorio nacional.
Alerta tributaria Perú 2 de julio 2024 Perú: El Diario Oficial El Peruano, ha emitido dos normas legales de vital importancia. Una el 30 de junio que tiene por objeto, principalmente, incorporar nuevos supuestos que originan la inscripción en el RUC, a fin de mejorar el cumplimiento tributario y la lucha contra la evasión tributaria, Resolución N°000130-2024/SUNAT. Y la segunda emitida el día de hoy que restablece el correcto funcionamiento de la publicidad digital, eliminando la obligación de publicar el RUC y la denominación social en cualquier publicidad de bienes y servicios en las plataformas digitales, Ley N° 32080.
Newsletter de Life Sciences 2 de julio 2024 Colombia: Para mantenerlos informados de la actualidad en materia de derecho regulatorio, encuentren a continuación un resumen de las novedades relevantes.
Dentons asesora a Idealista en la adquisición por €2.9 mil millones por parte de Cinven a EQT 1 de julio 2024 La firma global de abogados Dentons ha actuado como asesor jurídico principal de Idealista en la adquisición de Idealista por parte de Cinven a sus propietarios actuales, entre los que se incluyen EQT, Apax y Oakley. El valor de la transacción ha ascendido a €2.9 mil millones.
Ley de reforma de la economía y del Estado de Argentina 1 de julio 2024 Argentina: Tras varios meses de debate, el Congreso argentino aprobó el viernes 28 de junio la ley titulada "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los argentinos" y un paquete fiscal (la "Ley").
Obligaciones en la contratación de personal con discapacidad 1 de julio 2024 Perú: La Ley No. 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 002-2014-MIMP, contemplan el deber de los empleadores públicos y privados de promover buenas prácticas de empleo para la persona con discapacidad, mediante la adopción de acciones específicas para facilitar y garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades para su acceso al mercado laboral.