Senát dne 9. dubna 2025 schválila novelu zákoníku práce zaměřenou na flexibilitu pracovněprávních vztahů. Nyní ji čeká podpis prezidenta. Hlavní změny přinese v oblasti zkušební doby, skončení pracovního poměru, zaměstnávání rodičů i pečujících osob a pracovních podmínek nezletilých zaměstnanců.

O prvotním návrhu flexibilní novely zákoníku práce jsme Vás již informovali dříve - novela posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, současně však zachovává ochranu práv zaměstnanců. Zlepšuje také postavení rodičů vracejících se z rodičovské dovolené a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Nyní pro Vás shrnujeme ty nejdůležitější změny, které se do pracovněprávních vztahů promítnou s velkou pravděpodobností od 1. června 2025 (po podpisu prezidenta).

Delší zkušební doba:

• Prodloužení maximální délky zkušební doby ze 3 na 4 měsíce (u vedoucích zaměstnanců z 6 na 8 měsíců);
• Zakotvení možnosti dodatečného prodloužení zkušební doby za jejího trvání až na maximální limit.

Nová pravidla ohledně zkrácení výpovědní doby a skončení pracovního poměru v souvislosti s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti:

• Výpovědní doba nově začne běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně;
• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc, a to v případě výpovědi z důvodu nedostatečných pracovních výsledků nebo porušení povinností zaměstnancem;
• Při skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání již nebude zaměstnavatel vyplácet odstupné; místo odstupného bude vyplácet náhradu pojišťovna, u které má zaměstnavatel uzavřené povinné pojištění.

Změny týkající se zaměstnávání osob pečujících o děti:

• Zaměstnancům vracejícím se z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte bude zajištěn návrat na stejnou pozici a pracoviště;
• Po dobu čerpání rodičovské dovolené budou mít zaměstnanci nově možnost uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u stejného zaměstnavatele na stejný druh práce, jaký obsahuje jejich pracovní smlouva.

Zavedení pravidel pro zaměstnávání mladistvých od 14 let:

• Mladiství od 14 let, kteří nedokončili povinnou školní docházku, nově budou moci vykonávat v období hlavních prázdnin lehké práce, které neškodí jejich zdraví nebo morálnímu rozvoji;
• Maximální délka směny pro tyto zaměstnance bude 7 hodin denně, maximální délka týdenní pracovní doby pak 35 hodin.

Nová pravidla pro doručování mzdových výměrů a výplatu mzdy:

• Nově bude možné doručit mzdový výměr (elektronicky podepsaný společností) na pracovní e-mailovou adresu zaměstnance, pokud zaměstnanec potvrdí převzetí mzdového výměru do 15 dnů od jeho zaslání a bude mít možnost si jej uložit a vytisknout;
• V případě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci mzdu nebo její část v cizí měně (výplata mzdy v cizí měně bude však možná pouze v případě, že zaměstnanec má objektivní vazbu na cizí stát).

Zrušení vstupních lékařských prohlídek:

Společně s novelou zákoníku práce byla schválena také významná novela zákona o specifických zdravotních službách. Díky ní dojde od července 2025 ke zrušení povinných vstupních pracovnělékařských prohlídek pro zaměstnance vykonávající nerizikové práce (profese zařazené do 1. kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví). Zaměstnanci vykonávající práce zařazené do ostatních kategorií musí i nadále před vznikem pracovního poměru absolvovat vstupní lékařskou prohlídku.

Neváhejte se na nás obrátit, pokud budete mít v souvislosti s implementací změn v oblasti dohod o provedení práce či navrhovanou novelou zákoníku práce jakékoliv dotazy. Vývoj legislativního procesu u návrhu novely zákoníku práce pečlivě sledujeme a budeme Vás pravidelně informovat.