Decreto 4 Febbraio 2022: nuovo elenco delle patologie che danno diritto allo smart working

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 35 del 11 Febbraio 2022, il Decreto del Ministro della Salute del 4 Febbraio 2022 - di concerto con i Ministeri del Lavoro e della Pubblica Amministrazione - (disponibile qui), con cui sono state individuate le «patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità» in presenza delle quali, in base all'art. 17 del Decreto-Legge n.  221/2021, la prestazione potrà essere resa fino al 28 Febbraio 2022 in smart working, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento (e comunque nel rispetto della disciplina sul lavoro agile prevista dai contratti collettivi vigenti, ove presente). In presenza delle medesime condizioni, il lavoratore potrà altresì essere adibito ad attività formative professionali da remoto.

Il Decreto-Legge n. 221/2021 (c.d. “Decreto Festività”) – che, si ricorda, ha prorogato al 31 Marzo 2022 il termine dello stato di emergenza - all’art. 17, ha infatti prorogato la tutela prevista dall'art. 26, co. 2-bis, del Decreto-Legge n. 18/2020, convertito con modificazioni dalla Legge n. 27/2020, che consente ai lavoratori fragili di svolgere la prestazione in smart working, fino alla data del 28 Febbraio 2022.

Il Decreto suddivide le patologie in due gruppi distinti.

Il primo gruppo, indipendentemente dallo stato vaccinale, ricomprende i «pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria» (ad esempio trapianto, attesa di trapianto, patologia oncologica, etc.) ed i pazienti che presentino 3 o più delle condizioni patologiche individuate nello stesso Decreto (a titolo esemplificativo, cardiopatia ischemica, ictus, obesità, etc.).

Nel secondo gruppo rientrano invece i soggetti che, al contempo, siano esenti dalla vaccinazione per motivi sanitari ed abbiamo almeno una delle seguenti condizioni:

• età superiore a 60 anni;
• condizioni di cui all’Allegato 2 della Circolare della Direzione generale della prevenzione sanitaria del Ministero della Salute n. 45886 dell’8 Ottobre 2021.

Viene infine precisato che, ai fini del Decreto, e dunque per avere diritto a svolgere la prestazione in smart working, l’esistenza delle suddette patologie e condizioni deve essere certificata dal medico di medicina generale del lavoratore.