Gemeinsam mit der Stiftung PROUT AT WORK schafft die Kanzlei eine Plattform zum Austausch für Diversity-Manager*innen in Unternehmen
„Diversity“ ist mittlerweile fester Bestandteil vieler Unternehmenskulturen und steht auch bei der größten Kanzlei der Welt zentral im Fokus unseres Handelns. Aktuell stehen Diversity-Manager*innen vor besonderen Herausforderungen. Wie etabliert und schärft man das Bewusstsein für Vielfalt während einer globalen Pandemie, in der ein Großteil der Mitarbeitenden remote arbeitet? Was bedeutet diese „neue Normalität“ für die tägliche Arbeit als Diversity-Manager*in?
Damit beschäftigt sich die Diversity Leaders Conference „Prout Diversity Leaders: Diversity virtuell (er)leben“ für Personalverantwortliche am 17. März 2021, welche Dentons in Kooperation mit der PROUT AT WORK FOUNDATION ausrichtet. Das virtuelle Forum wird von Robert Michels (Dentons Managing Partner Frankfurt) und Jean-Luc Vey (Vorstand PROUT AT WORK) eröffnet. Auf dem Programm stehen des Weiteren Keynotes von Dr. Eva Voss (Head of Diversity, Inclusion & People Care Germany and Austria bei BNP Paribas), Laura Halfas (Head of Global Diversity & Inclusion bei der METRO AG) und Ingo Bertram (Pressesprecher bei OTTO & Co-Founder von MORE*). Moderiert wird die Konferenz von Albert Kehrer (Change & Diversity Expert, Boardmember PROUT AT WORK). Anschließend bietet ein Workshop die Möglichkeit zum Austausch von Best Practices.
Personalverantwortliche von Unternehmen und Institutionen können sich hier kostenfrei für das Online-Event anmelden.
Die PROUT AT WORK-Foundation schafft eine sicht-, spür- und erlebbare Öffentlichkeit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz. Die Stiftung hat sich zum Ziel gesetzt, LGBT*IQ-Chancengleichheit im (Arbeits-)Alltag zu fördern und das Bewusstsein für dieses wichtige Thema zu schärfen.
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