Am 11. September laden wir Sie herzlich zu unserer nächsten Lunch & Learn Veranstaltung zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht ein.
Diesmal geht es um die aktuellen Gerichtsentscheidungen zur Arbeitgeber-Betriebsrat-Zusammenarbeit. Des Weiteren werden die arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Cannabislegalisierung und zugehörige betriebliche Regelungen beleuchtet. Der dritte Vortragsteil zeigt auf, welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber im Umgang mit extremistischen Arbeitnehmern haben.
Unsere Arbeitsrecht-Expertinnen und Experten aus Düsseldorf, Frankfurt und München geben Ihnen praxisrelevante Tipps für Ihren Arbeitsalltag.
Details zu den Inhalten finden Sie untenstehend. Die Registrierung ist über den untenstehenden Button kostenfrei möglich.
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme und darauf, Sie virtuell zu treffen!
Referent: Dr. Sacha Grosjean, Partner im Düsseldorfer Büro
Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten soll „vertrauensvoll“ sein, so will es das Gesetz. In der Praxis funktioniert das nicht immer, und diese Fälle beschäftigen die Arbeitsgerichte aller Instanzen. Sascha Grosjean gibt einen Überblick über die jüngsten Gerichtsentscheidungen: Von der Betriebsratswahl über Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – auch und gerade im Bereich IT – bis zur Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und der Auflösung ganzer Betriebsratsgremien, nichts wird ausgelassen in dieser Tour d‘Horizon.
Referent: Frank Lenzen, Partner im Frankfurter Büro
Mit Wirkung zum 01. April 2024 ist das sogenannte Cannabisgesetz in wesentlichen Teilen in Kraft getreten. Die teilweise Legalisierung des Cannabiskonsums geht auch am Arbeitsalltag in Betrieben nicht vorbei. Frank Lenzen beleuchtet, was beim Thema Cannabis arbeitsrechtlich zu beachten ist. Hierbei geht er auch weitergehend auf Fragen des Umgangs mit suchtauffälligen Beschäftigten, Alkohol- und Rauchverboten ein. Darüber hinaus werden arbeitsschutzrechtliche Rahmenbedingungen sowie Fragen zur Gestaltung bzw. Anpassung existierender Richtlinien und schließlich der Umgang mit einschlägigen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats thematisiert.
Referentin: Kathrin Wenzel, Counsel im Münchner Büro
Ausländerfeindliche Parolen von Arbeitnehmern auf Partys, Demonstrationen oder in den sozialen Medien werden immer mehr zum Problem für Unternehmen. Arbeitgeber wollen nicht damit in Verbindung gebracht werden, wenn ihre Mitarbeiter Ansichten vertreten, die nicht mit ihren eigenen Überzeugungen oder dem Image des Unternehmens in Einklang stehen. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass Arbeitgeber es meist hinnehmen müssen, wenn Beschäftigte andere Ansichten vertreten. Kathrin Wenzel zeigt auf, welche arbeitsrechtlichen Schritte in Betracht kommen, wenn Beschäftigte mit ihren Äußerungen oder Aktivitäten die Grenzen der Meinungsfreiheit überschreiten. Wann können Unternehmen ein Unterlassen einer Aktivität fordern oder auf eine Äußerung mit einer Abmahnung oder sogar mit einer Kündigung reagieren?
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Bei Fragen zur Veranstaltung können Sie sich gerne an Isabella Schwarz wenden.
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