Globale Stellungnahme zu Inclusion & Diversity

Bei Dentons sind Inclusion & Diversity keine ergänzenden und untergeordneten Unternehmenswerte. Sie bilden vielmehr die Grundlage unseres Handelns. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration für den Erfolg und die Stärke aller bei Dentons, für unsere Kanzlei sowie die Rechtspflege unerlässlich sind.

Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld und eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen, in der alle respektiert und unterstützt werden und voneinander lernen können. Es ist uns ein Anliegen, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen für uns zu gewinnen, ihre Weiterentwicklung zu fördern und sie langfristig an Dentons zu binden.

Wir setzen uns für ein flexibles Arbeitsumfeld sowie gegenseitigen Respekt und gegenseitige Unterstützung ein und lernen von den Fähigkeiten, Talenten und verschiedenen Eigenschaften jedes Einzelnen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen wollen wir gewinnen, unterstützen und voranbringen – unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Glauben, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, persönlichen Eigenschaften und sozialer Herkunft. So schaffen wir das dynamische und integrative Arbeitsumfeld, das entscheidend für unseren Erfolg ist.

Unser Engagement für Vielfalt und Integration beginnt auf der globalen Führungsebene (Global Leadership, Global Board und Global Management Committee).

Mit dem Global Inclusion & Diversity Leadership Council und dem Inclusion Advisory Council, die beide von unserem Global Chief Executive Officer geleitet werden, treiben wir Inklusion auf oberster Ebene voran. Das Leadership Council setzt sich aus Führungskräften aller Regionen zusammen, die an der Entwicklung der Vielfaltsstrategie von Dentons und den damit verbundenen Initiativen arbeiten und gleichzeitig die Verantwortlichkeit auf den Führungsebenen sicherstellen. Das Inclusion Advisory Council umfasst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Regionen und Funktionen innerhalb der Kanzlei, die sich mehrmals im Jahr treffen, um als Beiräte die vom Leadership Council vorgeschlagenen Initiativen beraten. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie sich bei Dentons für ein Umfeld der Integration und eine Kultur der Gleichberechtigung einsetzen, und wir ermutigen alle in unserer Kanzlei, dies ebenfalls zu tun.

Mit dem aktiven Engagement für Inclusion & Diversity in all unseren Büros weltweit würdigen wir die reiche und vielfältige Kultur unserer polyzentrischen Kanzlei. Diese spiegelt auch das globale Umfeld wider, in dem wir und unsere Mandanten tätig sind. Gleichzeitig unterstützen wir damit unsere lokalen Communities und stehen unseren Mandanten mit Lösungen zur Seite, die vom Bewusstsein für kulturelle Unterschiede geprägt sind.

Inclusion & Diversity bei Dentons

Zum offenen Brief unseres Global CEO über die Bedeutung von Integration und Vielfalt gelangen Sie hier.

Dentons  setzt sich global für Inclusion & Diversity ein. Weitere Informationen über unsere weltweiten Initiativen finden Sie hier.

Eine Übersicht über die globalen I&D-Statistiken sowie einige unserer Auszeichnungen finden Sie hier.

Globale Inclusion & Diversity-Initiativen

Fokus auf „Allyship”

Wir haben das Jahr 2020 zum Jahr der Verbündeten („Allies“) bei Dentons erklärt und diese Initiative im Jahr 2021 fortgesetzt. Es handelt sich dabei um eine fortlaufende, globale Initiative, bei der wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, sich miteinander zu vernetzen und verstärkt zusammenzuarbeiten um Veränderungen zu bewirken. Wir haben dafür Webinare entwickelt, interaktive interne Kampagnen konzipiert und gefördert und den regional übergreifenden Austausch von Ressourcen über unseren internen Online-Allies-Hub ermöglicht. Unser Global Allyship-Training war hierbei eine der wichtigsten Initiativen. Das Training bestand aus einer vierteiligen Webinar-Schulungsreihe, wobei jede Sitzung zu verschiedenen Zeiten stattfand, um alle Zeitzonen abzudecken. Führungskräfte und weitere erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzählten ihre persönliche Geschichte und die Interaktion wurde durch „Breakout Rooms“ und Q&A Sessions gefördert. Wir werden diese erfolgreichen Initiativen im Jahr 2021 weiter vorantreiben, wobei der Schwerpunkt auf dem Allyship liegt, der all unser globales und regionales Engagement für Inclusion & Diversity untermauert.

Hier erfahren Sie mehr über das „2020 Year of the Ally“ bei Dentons.

„The Big Inclusion Project” 

Aufbauend auf unserer „Big Inclusion Conversation“ im Jahr 2018 – einer moderierten 72-stündigen Online-Diskussion, an der alle Kanzleizugehörigen weltweit teilnehmen konnten – haben wir 2019 das „Big Inclusion Project“ ins Leben gerufen, um sofort umsetzbare Lösungen für Inclusion & Diversity zu entwickeln, die im Einklang mit unseren wirtschaftlichen Zielen stehen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, aus allen Abteilungen und Positionen, wurden eingeladen, sich in Teams zusammenzuschließen und an einem zehnwöchigen Programm teilzunehmen, dessen Ziel es war, einen konkreten Vorschlag zur Umsetzung von Inclusion & Diversity zu erarbeiten. Alle Teams produzierten ein kurzes Video, in dem sie ihren persönlichen Ansatz vorstellten, wie man die Kanzlei zu einem integrativeren Ort machen könnte. Die Videos wurden anschließend der gesamten Kanzlei präsentiert und alle bei Dentons Arbeitenden wurden gebeten, darüber abzustimmen, welche Vorschläge sie für die innovativsten und relevantesten hielten. Es gab insgesamt 225 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus 68 verschiedenen Büros, die von 12 Mitgliedern unseres Global Boards unterstützt wurden. Die Vorschläge aus dem Big Inclusion Project flossen in die Planung direkt implementierbarer Projekte für 2020 ein, die wir nun auf globaler Ebene umsetzen. 

Mehr über die Initiative erfahren Sie im obigen Video.

News und Veranstaltungen

Aktuelle Pressemitteilungen

Dentons richtet Diversity Leaders Conference aus – Diversity virtuell (er)leben

03. März 2021

„Diversity“ ist mittlerweile fester Bestandteil vieler Unternehmenskulturen und steht auch bei der größten Kanzlei der Welt zentral im Fokus unseres Handelns. Aktuell stehen Diversity-Manager*innen vor besonderen Herausforderungen. Wie etabliert und schärft man das Bewusstsein für Vielfalt während einer globalen Pandemie, in der ein Großteil der Mitarbeitenden remote arbeitet? Was bedeutet diese „neue Normalität“ für die tägliche Arbeit als Diversity-Manager*in? 

Managing Partner von Dentons unterzeichnen europaweit Charta der Vielfalt

28. Juli 2016

Mehrere Country Managing Partner der globalen Wirtschaftskanzlei Dentons haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Zu den Unterzeichnenden gehören die Managing Partner sieben verschiedener europäischer Länder: Belgien, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Polen sowie die Tschechische Republik